Заявление в суд трудовому спору
Исковое заявление в суд на работодателя – образец 2020
Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.
Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.
Когда приходиться обращаться в суд
Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.
Наиболее часто встречающиеся ситуации:
- противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
- труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
- серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
- выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
- нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
- отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
- перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
- разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).
Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.
Как и куда подают иски
ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:
- в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
- по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
- в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).
Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.
Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.
Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:
- зарплаты;
- отпускных;
- выплат при увольнении;
- прочих начислений работнику.
Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).
После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.
Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.
Как составляют исковые заявления
ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.
Текст иска на работодателя обязательно содержит:
- Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
- Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
- Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
- Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
- Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
Что прикладывают к исковому заявлению
К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:
- доверенность представителя — юриста, если участвует;
- документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
- документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
- расчет цены иска, если много данных;
- документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
- приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- расчетные листки;
- выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
- справка 2-НДФЛ;
- положение по охране труда;
- правила внутреннего распорядка;
- иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
Также по теме: Льготы пенсионерам МВД и членам их семьи
Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.
Сроки подачи исков
Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:
- по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
- по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
- по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
- по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:
- обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
- болезнь истца;
- командировка;
- непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
- уход за тяжелобольными членами семьи.
Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).
Сроки давности по трудовым спорам
Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.
Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.
Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.
Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.
На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.
Оплата судебных издержек по делу
Судебные издержки — это оплата:
- госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
- услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
- иных судебных расходов по делу.
По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:
- удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
- удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
- полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.
Мировому судье судебного участка № 8
Правдинского района г. Саратова
Портовому Вадиму Аксеновичу
410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38
Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru
Истец: Палькин Архип Модестович
Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45
Источник: https://advokat-vip.ru/kak-pravilno-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-obrazets-i-poryadok-deystviy.html
Правила подачи иска по трудовому спору
Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
- увольнение и трудоустройство;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации;
- отношения коллектива и руководства;
- нарушение социальных гарантий.
Виды трудовых споров:
- индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
- коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
Куда подавать
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:
- о восстановлении на работе после увольнения;
- выплаты задолженности по заработной плате;
- по необоснованному отказу в трудоустройстве;
- о незаконном переводе на другую должностную позицию;
- об изменении статьи и даты увольнения;
- претензии по дисциплинарному взысканию;
- споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
- о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
- по нарушению правил использования личных данных;
- по случаям дискриминации различного вида.
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:
- для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
- с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.
Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Какие документы собрать
Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Порядок составления искового заявления
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.
Структура документа состоит (условно) из 4 частей:
- Вводная.
- Описательная.
- Мотивировочная.
- Резолютивная.
В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.
Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.
Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.
В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».
Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).
Пошаговая инструкция по составлению трудового иска
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.
Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.
Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.
Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.
Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).
Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:
- контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
- иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
- ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.
Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):
- копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
- квитанция об оплате госпошлины (для организации);
- доверенность представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
- документы досудебного урегулирования;
- расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.
Сроки подачи искового заявления
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд с иском для работника:
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
Сроки рассмотрения споров
В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):
- восстановление на работе — 1 месяц;
- иные споры — 2.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.
Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней;
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
- прочие трудовые споры — 90 дней.
О пошлине при подаче иска
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.
Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк
Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк
Скачать бланк искового заявления с ходатайством
Скачать образец иска о восстановлении на работе
Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы
Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате
Источник: https://ppt.ru/forms/isk/po-trudovomu-sporu
Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору на работодателя: образец, правила
Далеко не всегда трудовые взаимоотношения проходят идеально, устраивая все вовлеченные в них стороны.
При нарушении прав одной из сторон – как работника, так и работодателя, разногласия именуются трудовыми спорами и могут решаться как во внесудебном, так и в судебном порядке.
В случае обращения в суд необходимо составить правильное исковое заявление по наличествующему трудовому спору. Также следует помнить и о том, что далеко не каждый случай разногласий в трудовых отношениях подлежит судебному рассмотрению.
Рекомендуем прочитать: Как выиграть индивидуальный трудовой спор 1. В каких случаях допускается подача искового заявления по трудовым спорам 2. Порядок подачи иска в суд по трудовому спору
Скачать образец иска по трудовым спорам
Прежде, чем подавать исковые заявления по трудовым спорам, необходимо понимать полный спектр ситуаций, в которых допускается обращение в суд при наличии разногласий, касающихся трудовых взаимоотношений.
Трудовым кодексом предусматривается две возможных инстанции для разрешения наличествующих споров, к которым относятся как органы правосудия, так и специальные комиссии по трудовым спорам, созданные непосредственно на предприятии.
В компетенции подобных трудовых комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, при этом таковые споры невозможно разрешать сразу в судебном порядке, минуя рассмотрение их комиссией.
Обратите внимание
Коллективные трудовые споры не предусматривают, в соответствии с положениями гл. 61 ТК РФ, судебного решения. К разрешению коллективных трудовых споров могут привлекаться государственные инстанции, однако в судебном порядке они не рассматриваются.
Иск по трудовому спору может подаваться без рассмотрения таковых разногласий трудовой комиссией в следующих ситуациях, каковые полностью отражены в положениях ст. 391 ТК РФ:
Все прочие варианты разногласий рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам.
Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением.
Либо – при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в десятидневный предусмотренный трудовым законодательством срок.
Порядок подачи иска в суд по трудовому спору
Подсудность касательно трудовых споров при подаче исковых заявлений проводится по территориальному расположению работодателя и фактическому месту ведения трудовых взаимоотношений, за исключением Крайнего Севера.
При этом немаловажен тот факт, что для филиалов крупных компаний в отношении подсудности применяется тот же самый территориальный принцип. А именно – заявление в суд подается по месту расположения филиала, а не головного офиса или юридического адреса компании.
Трудовые споры находятся в юрисдикции районных судов, а не мировых судей.
Сроки подачи исков по трудовым спорам составляют три месяца с момента обнаружения нарушения трудовых прав, являющегося основой для разногласия. Тем не менее, существуют отдельные исключения по таковым срокам, регламентированные Трудовым кодексом.
В частности, при подаче исков про восстановление на работе, сроки составляют один месяц – либо с момента получения работником приказа об увольнении, либо с момента выдачи ему трудовой книжки, если приказ не был доведен до его ведома. Для исков, каковые связаны с причинением материального ущерба работодателю, либо с невыплатой сотруднику положенных средств, срок подачи иска составляет один год.
Важный факт
При наличии уважительных причин, по которым иск не был подан в вышеозначенные сроки, суд может принять их во внимание и восстановить срок давности.
Работники в случае подачи исков по трудовым спорам полностью освобождаются от уплаты госпошлины. Однако работодатели от таковой обязанности не освобождены. Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются положениями ст. 331.19 НК РФ и зависят от того, измеряются ли претензии материально, либо нет.
В случае, если имеются конкретные измеримые материальные потери одной из сторон, государственная пошлина будет зависеть от общего размера таковых претензий. В иных же ситуация, физическое лицо-предприниматель будет обязано выплатить 300 рублей госпошлины, а работодатель, являющийся юридическим лицом – 6 тыс. рублей.
(232 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…
Источник: https://pravo.moe/iskovoe-zayavlenie-v-sud-po-trudovomu-sporu-na-rabotodatelya/