Как написать жалобу в трудовую комиссию

Содержание

Учимся правильно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую комиссию
StartupStockPhotos / Pixabay

Право работников обращаться с жалобами или заявлениями в инспекцию труда закреплено в ст. 356 ТК РФ. Это может происходить в том случае, когда работники считают свои права в сфере труда нарушенными или при обнаружении каких-то явных нарушений закона.

К примеру, работодатель нанял несколько рабочих, не имеющих квалификации, но никак их не оформлял, а сам процесс использования их труда происходит с нарушениям норм по технике безопасности.В таком случае заявление может писать любое лицо, которому это стало известно.

Однако нужно иметь иметь в виду, что ГИТ не может вмешиваться в индивидуальные трудовые споры. Полномочия инспекции ограничены ст. 357 ТК РФ, которая содержит перечень прав инспекторов. Последняя корректировка этого вопроса произошла 08.01.

2020, когда вступило в силу соответствующее Постановление Правительства.

Во всех случаях, кроме индивидуального трудового спора

Упрощённо можно представить ограничения таким образом.

Если с работником вообще не составили трудовой договор в письменной форме или составили, но работодатель нечаянно «забыл» его подписать, то ГИТ имеет право вмешиваться и даже накладывать штрафы.

А если работник недоволен тем, что зарплата слишком маленькая, его постоянно обходят в плане карьерного роста и не дают заданий, которые позволили бы реализовать свой потенциал, то ему нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам.

Это подтверждает и судебная практика высших судов. Так, в определении ВС РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5 было указано, что при проведении проверок инспектор ГИТ выдает обязательное для работодателя предписание только в случае явного нарушения ТК РФ. А статья 382 Кодекса явно указывает на то, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами.

Разумеется, в суд работник может подать исковое только в случае, если нарушены его права, а не ожидания.

Так же ГИТ имеет возможность вмешаться, если с работником заключили срочный договор, хотя никаких оснований для того не было.

Жалобу может оформить и каждый соискатель вакансии, если считает отказ администрации в приёме его на работу неправомерным. Только нужно учитывать, что инспектор ГИТ может никаких нарушений и не обнаружить.

Основными типами нарушений, которые чаще всего рассматривает ГИТ, являются:

  • дискриминация определённой категории работников;
  • нарушения при увольнении;
  • отказ работодателя в выдаче трудовой книжки в день расчета;
  • невыплата расчета в день увольнения;
  • невыплата положенных пособий;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий или разработка собственных, которых нет в ТК РФ, с их последующим применением.

Обратиться в трудовую инспекцию можно при личном посещении инспекции в своём городе, на официальном сайте ГИТ или отправив жалобу по почте, заказным письмом.

После получения заявления или жалобы инспектор может организовать резкую выездную проверку, о которой работодатель заявителя заранее в известность может и не ставиться.

В компетенции инспектора явиться неожиданно (ч. 9 ст. 360 ТК РФ) и требовать от работодателя допуск к бухгалтерской и кадровой документации, собирать сведения от других работников и дополнительно проверять их любыми законными способами. Внеплановые проверки возможны, если инспектор действует по жалобе работника.

Практика обращения в ГИТ

Важно, чтобы в жалобе в ГИТ были указаны реквизиты заявителя. Анонимные жалобы принимать запрещено. Однако, если работник опасается, что работодатель ополчится на него за заявление, то он имеет право сделать приписку о том, что просит сохранить факт обращения в тайне от работодателя. Инспектор должен прислушаться к этой просьбе.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В остальном всё просто. Дело в том, что закон не требует, чтобы заявитель доказывал те или иные обстоятельства, а так же свою невиновность. Он обладает лишь правом это сделать.

К примеру, если темой является незаконное наложение дисциплинарного взыскания, то вполне логично наличие доказательств, которые собрал сам работник, желая создать уверенность у инспектора, но он не обязан этого делать.

В любом случае инспектор в первую очередь будет проверять наличие документов, подтверждающих, что работодатель выполнил все предписанные законом шаги — составил акт, отразил обстоятельства в приказе, правильно трактовал законодательство.

Для обращения в ГИТ потребуются копии:

  • паспорта заявителя;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • приказа о назначении на должность.

Вот одна из разгадок загадки о том, почему многие работодатели, даже оформив работника вполне официально, всё равно стремятся не давать ему второго экземпляра трудового договора и приказа о назначении на должность. Все остальные документы предоставляются по мере надобности, на усмотрение заявителя.

В современной РФ проверки и постановления ГИТ имеют вполне ощутимую силу, но только в том случае, если происходит что-то такое, что явно говорит о нарушении закона или подзаконных актов, имеющих такую же силу.

К примеру, отказ в предоставлении социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором, саботирование работодателем обязанностей по осуществлению выплат. Подчеркнём, что речь идёт об игнорировании работодателем его законных обязанностей.

Каждому потенциальному заявителю нужно иметь в виду, что в случае обнаружения инспектором ГИТ в действиях любого лица состава административного правонарушения или уголовного преступления, он должен направить о том информацию в правоохранительные органы.

Если работник подвергся незаконному дисциплинарному взысканию, то отменить его инспектор не может. Это входит только в полномочии суда.

Однако инспекторы ГИТ могут выносить предписания работодателю, требуя отмены всего того, что явно незаконно или осуществления того, что работодатель не выполняет, хотя должен. С практической точки зрения это почти одно и тоже.

К примеру, поправки в ТК РФ, которые произошли после вступления в силу ФЗ от 02.12.2019 № 393-ФЗ установили новый подход к взысканию долгов по зарплате. У инспекторов ГИТ появилось право принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченной в срок заработной платы.

Практика показывает, что мнение о том, что не нужно сердить работодателя обращениями в суд или ГИТ, ничем не обосновано. Гораздо хуже оказываются позиции бесхребетного работника, который терпит любую прихоть своего работодателя.

Конечно, обращаться в ГИТ с жалобами из-за пустяков не рекомендуется. Если же притеснение носит серьёзный характер, а сам работник никаких нарушений не совершал, то ему намного выгоднее начать кампанию по защите своих прав.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/uchimsia-pravilno-jalovatsia-na-rabotodatelia-v-trudovuiu-inspekciiu-5f58ef36deed59545aa6d213

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Как написать жалобу в трудовую комиссию

10.06.2020

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства.

Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Состав комиссии по трудовым спорам

Основная задача комиссии по трудовым спорам заключается во внимательном рассмотрении возникшего конфликта, а также в последующем принятии максимально справедливого и обоснованного решения по делу.

Именно поэтому в состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить официальные представители работодателя, а также самих сотрудников.

Это нужно для того, чтобы у каждой стороны профессиональных отношений имелась своя качественная защита и поддержка во время рассмотрения спора.

Сама процедура формирования комиссии включает в себя следующие основные этапы:

  1. Сначала руководителем организации либо иным уполномоченным лицом принимается решение относительно формирования комиссионного органа.
  2. Далее руководитель определяет состав комиссии и согласовывает его с профсоюзным органом, если таковой имеется внутри организации. Тот, в свою очередь, может дать согласие на утверждение предложенного состава либо же описать имеющиеся у него возражения. В последнем случае работодатель будет обязан внести необходимые изменения в текущий состав органа.
  3. Как только вопрос с составом комиссии будет урегулирован, работодатель может приступать к официальному утверждению этого состава. Данная процедура будет включать в себя главный и единственный этап, а именно – составление письменного распоряжения уполномоченным лицом. В приказе должна содержаться вся основная информация относительно созданной комиссии, а именно – ФИО и должность каждого члена, непосредственные цели формирования данного органа, полномочия, которыми он будет наделен для исполнения поставленных задач и т.д.

Сразу следует отметить, что действующими правилами не было установлено никаких особых ограничений относительно максимального количества человек, входящих в созданный комиссионный орган. Это означает, что данное решение может быть принято работодателем самостоятельно. Как правило, в комиссию всегда должен входить ее председатель, секретарь, а также другие члены органа.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

В зависимости от различных обстоятельств, на предприятии может быть создана одна комиссия либо сразу несколько. Последний вариант очень часто используется в тех случаях, если речь идет о больших предприятиях, в которых содержатся различные структурные подразделения. В такой ситуации комиссия может создаваться даже в каждом из них.

В какой срок подается заявление?

Действующими нормами были установлены определенные ограничения на временной период, в течение которого сотрудник будет обладать законным правом на обращение в комиссионный орган. В большинстве случаев этот период не будет превышать трех календарных месяцев. Отчет при этом необходимо вести с того момента, когда у сотрудника и работодателя возник конфликт на почве трудовых отношений.

Заявление для комиссии может быть составлено заинтересованным лицом в свободном порядке, так как обязательной формы для него установлено не было. Однако сотруднику необходимо будет заранее позаботиться о том, чтобы документ был сформирован максимально грамотно, с указанием действительно точной и проверенной информации, без каких-либо неточностей или непроверенных сведений.

После того как заявление будет направлено сотрудником в комиссионный орган, его представители будут обязаны рассмотреть представленную информацию. Для этого им выделяется ровно 10 дней.

Более того, в течение данного периода времени уполномоченные лица будут обязаны принять по возникшему спору обоснованное решение.

Увеличение установленного срока рассмотрения будет возможным, но только при наличии действительно веских оснований для продления.

Помимо этого, о самом факте продления сотрудник должен быть своевременно уведомлен. Для этого на его имя составляется дополнительный документ, в котором указываются причины необходимости увеличения срока рассмотрения, а также иные важные сведения.

На практике иногда можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудник, по каким-либо причинам, пропустил установленный законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

В данном случае у подчиненного все равно сохранится возможность направления в комиссию письменного заявления. Однако последующее решение о его рассмотрении будет принято уполномоченными лицами самостоятельно.

Вполне возможно, что направленные претензии все-таки будут рассмотрены по существу, без учета нарушенных временных требований.

Более того, сотруднику в своем заявлении необходимо будет указать действительно весомые причины пропуска сроков. Например, служащий в течение достаточно длительного периода времени находился на больничном. Здесь к заявлению обязательно нужно будет приложить и соответствующие документальные подтверждения.

Процесс рассмотрения заявления

Как уже было сказано выше, после получения от сотрудника заявления с претензиями на определенные действия или бездействие со стороны работодателя, члены комиссии в течение последующих 10 дней будут обязаны рассмотреть спор и вынести по нему справедливое решение. При этом действующими нормами были установлены некоторые важные правила в отношении самой процедуры рассмотрения, например:

  1. Сам процесс изучения представленных сотрудником претензий должен проходить в присутствии хотя бы половины от всех членов ранее созданной комиссии.
  2. В рассмотрении непосредственное участие должен принимать и сам автор заявления либо его законный представитель. В последнем случае у этого представителя должна иметься официальная доверенность, заверенная в нотариальном порядке.

В ходе заседания комиссии происходит изучение указанной в заявлении информации, а также рассмотрение различных дополнительных документов, которые были приложены к основной бумаге и теперь являются ее неотъемлемой частью.

Помимо этого, для получения требуемой информации члены комиссии могут использовать и иные предусмотренные законом способы.

В частности, речь может идти об опросе свидетелей, официальном фиксировании всех их показаний в документальной форме.

Более того, для выяснения тех или иных важных нюансов на заседание могут быть приглашены различные сторонние эксперты и иные специалисты. В соответствии с установленными правилами вся важная информации о протекании заседания в обязательном порядке должна протоколироваться секретарем.

После того как все сведения и доказательства будут рассмотрены, комиссии останется пройти лишь заключительный этап, а именно – вынесение решения по делу.

Здесь уполномоченными лицами применяется максимально простая схема, а именно – общее ание. После его проведения все голоса подсчитываются, результаты фиксируются в официальном порядке.

На их основании комиссией оформляется письменное решение. Копия такого решения в обязательном порядке должна быть направлена работодателю.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Если одна из сторон трудовых отношений не согласна с решением, принятым комиссией, то оно может подлежать обжалованию. Однако для этого заинтересованному лицу придется самостоятельно обращаться в судебный орган.

Обращение туда происходит при помощи предварительного составления грамотного искового заявления.

В нем указываются все важные подробности сложившейся ситуации, а именно – суть ранее принятого комиссией решения, а также причины, по которым заявитель не может с ним согласиться.

В случае появления необходимости в оспаривании, заинтересованному лицу очень внимательно нужно отнестись к установленным законодательством срокам. Дело в том, что подачу искового заявления придется осуществить в течение двух недель, с момента официального вынесения решения комиссионным органом. В случае пропуска установленного срока, свое право на оспаривание сотрудник потеряет.

К заявлению об оспаривании обязательно нужно будет приложить различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правоту сотрудника. Если доказательства действительно будут являться вескими и неоспоримыми – суд обязательно примет решение в пользу истца. Это означает, что ранее вынесенное комиссией решение по возникшему спору будет отменено в официальном порядке.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/obrazetc-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Жалоба в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую комиссию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Трудовая инспекция: образец жалобы 2020 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения

Как написать жалобу в трудовую комиссию

› Другое

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договораСтатьи ТК РФРаботодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детейСтатья 64 ТК РФУ работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитовСтатья 65 ТК РФСотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном видеСтатья 67.1 ТК РФБеременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срокСтатья 70 ТК РФ

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:

Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФСтатьи ТК РФРаботодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТСтатья 133 СК РФВ организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты трудаСтатья 135 ТК РФЗаработная плата выплачивается один раз в месяцСтатья 136 ТК РФРаботодатель нарушает сроки выплаты заработной платыСтатья 142 ТК РФ

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдыхСтатьи ТК РФСотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дняСтатья 108 ТК РФРаботодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей неделиСтатья 111 ТК РФНаниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 днейСтатья 115 ТК РФВ организации отсутствует график отпусков на текущий годСтатья 123 ТК РФ

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:

Нарушение правил увольнения сотрудниковСтатьи ТК РФСотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желаниюСтатья 80 ТК РФРаботодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем местеСтатья 81 ТК РФРаботника не ознакомили под роспись с приказом об увольненииСтатья 84.1 ТК РФПри сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособиеСтатья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда.

Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы.

В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан».

Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав.

Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году?

Ваш работодатель регулярно нарушает права, что делать в такой ситуации? Как защитить свои трудовые права и куда нужно обращаться? Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Именно об этом пойдет речь в этой статье.

Смотрите в видео выше: Наглядный образец заявления в ГИТ при невыплате зарплаты.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию 2020 года: как правильно заполнять

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

https://www.youtube.com/watch?v=m9c9VYDIMlU

В нем обязательно нужно указать:

  • фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  • личная подпись и дата подачи;
  • указание на нарушение трудовых прав;
  • наименование территориального представительства инспекции труда;
  • ФИО, должность руководителя;
  • контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные заявителя.

ЖАЛОБА

Я работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.

Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте. Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.

На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.

Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.

Источник: https://cctu.ru/index.php/trudovaya-inspekcziya-obrazecz-zhaloby-2020-goda-kak-napisat-zhalobu-kak-obratitsya-poryadok-obrashheniya

Куда нужно жаловаться за нарушение трудового законодательства и как правильно составить обращение?

Как написать жалобу в трудовую комиссию

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная.

К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК).

Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

  1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  2. Превышение объема работы над условиями договора.
  3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
  7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
  8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
  10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.
Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  1. Наименование суда, в который оно передается.
  2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  3. Сущность произошедшего.
  4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  6. Требования к работодателю.
  7. Расчет цены иска.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/zaloba-za-narusenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.